Олеся Мартыненко
клинический психолог
Если человек внутри коллектива действует как отдельный элемент, то никакого положительного результата не будет.
Наукоемкое командообразование
прогресс
Раскрою потенциал вашего бизнеса с помощью нейронауки и психологии!
Успех бизнеса зависит на 80% от состояния собственников, менеджмента и персонала.
И здесь всегда можно что-то изменить, главное вовремя этим заняться.
И здесь всегда можно что-то изменить, главное вовремя этим заняться.
Я помогаю в работе с системным мышлением, чтобы научить или напомнить сотруднику, как это решать задачи бизнеса коллективно.
Коллектив, команда - это всегда взаимодействие друг с другом.
Если человек внутри коллектива действует как отдельный элемент, то ни о каком коллективном положительном результате речь не идет.
Мышление не должно быть фрагментарным - необходимо видеть ситуацию в целом.
Ценность
От чего зависит успех в бизнесе?
Мы часто считаем: конечно же, от технологий и техник.
Но! Можно купить новейшее токарное оборудование или современную печь, но ни стулья и ни пицца не будут пользоваться спросом.
Потому что есть еще люди.
Почему?
Это сотрудники, от руководителя до персонала, которые создают весь процесс получения услуги или товара, и при этом, живут каждый свою жизнь.
Именно люди делают
80% ключевых бизнесс процессов
80% ключевых бизнесс процессов
Игровой формат - самый быстрый и эффективный для работы с коллективом.
Работа с системным коллективным мышлением помогает работать со многими задачами.
Именно он способствует обучению двумя путями:
А также:
Игра позволяет расслабиться и одновременно прожить различные эмоции, изучить сложные системы взаимодействия, совершить ошибку
без «страшных» последствий и просто повеселиться.
без «страшных» последствий и просто повеселиться.
Я организую игровой процесс
участник убеждается
в том, что знал или предполагал раньше
в том, что знал или предполагал раньше
участник открывает для себя что-то новое
показать бессознательные предпочтения группы
и отдельных участников
во взаимодействии друг с другом
и отдельных участников
во взаимодействии друг с другом
увидеть привычки, ценности, парадигмы и как это влияет
на работу в команде
на работу в команде
посмотреть строение
и поведение именно вашего коллектива
(не важно сколько в нем сотрудников 3 или 300)
и поведение именно вашего коллектива
(не важно сколько в нем сотрудников 3 или 300)
создать дружественную среду
и совместную работу участников
и совместную работу участников
Мы привыкли, что игры - для детей.
А у взрослых должно быть «все сложно», «терпение и труд», «не впадать в детство» ...
Так люди и существуют в бесконечном напряжении, неся это напряжение на работу и распространяя его дальше.
А у взрослых должно быть «все сложно», «терпение и труд», «не впадать в детство» ...
Так люди и существуют в бесконечном напряжении, неся это напряжение на работу и распространяя его дальше.
"
Во время нашего общения, вы можете задавать интересующие вопросы и уточнять важные для вас моменты.
Мы определяем цели и задачи договариваемся
о диагностической встрече
о диагностической встрече
Цели
4
Я анализирую полученную информацию
Анализ
3
Как мы работаем
Мы на встрече подбираем оптимальную программу работы, обсуждаем детали
и договариваемся о формате
и дате начала нашего сотрудничества
и договариваемся о формате
и дате начала нашего сотрудничества
Встреча
5
стратегия
Заявка
Я направляю анкету
Анкета
2
1
Зачем бизнесу психолог?
Развитие лидерства
Управление персоналом
Улучшение клиентского опыта
Решение конфликтов
Управление стрессом и эмоциями
Успех в бизнесе
Консультация руководителей и развитие навыков управления, коммуникации и решения конфликтов.
Обучение эмоциональному интеллекту. Стрессы и эмоции влияют на работоспособность сотрудников.
Аанализ потребительского поведения, позволяет компаниям адаптировать продукты и услуги
под целевую аудиторию.
под целевую аудиторию.
Помощь в подборе, мотивации и развитии сотрудников. Создание здоровой
и продуктивной рабочей среды
и продуктивной рабочей среды
Урегулирование спорных ситуаций между сотрудниками или партнерами, способствует эффективному сотрудничеству и улучшению климата в коллективе.
Психологический аспект играет важную роль в успехе бизнеса, помогая создавать здоровую и продуктивную рабочую среду, а также улучшать отношения с клиентами и партнерами.
Существует несколько распространенных причин, почему менеджеры иногда могут не желать приглашать психолога в организацию:
заблуждения
Некоторые менеджеры могут недооценивать важность психологической составляющей бизнеса
и считать, что она менее важна, чем финансовые и операционные аспекты.
Безусловно финансовые и операционные процессы важны для предприятия, но за их выполнение отвечают люди. На современного сотрудника возложено большое количество задач, обязанностей
и ожиданий со стороны руководителя компании, кроме того, современная жизнь диктует ему быть успешным и в личном,
и в семейном плане. В совокупности этот объем обязательств давит на человека, и он подвержен выгоранию, депрессии, снижению мотивации. Всего этого можно избежать если несколько раз в год проводить психологические стратегические сессии по работе
с персоналом, это поможет разгрузить психику человека, даст заряд мотивации, вскроет сложные эмоциональные переживания и трудно решаемые задачи, освободит в человеке потенциал для работы
и поможет раскрыть личность.
и считать, что она менее важна, чем финансовые и операционные аспекты.
Безусловно финансовые и операционные процессы важны для предприятия, но за их выполнение отвечают люди. На современного сотрудника возложено большое количество задач, обязанностей
и ожиданий со стороны руководителя компании, кроме того, современная жизнь диктует ему быть успешным и в личном,
и в семейном плане. В совокупности этот объем обязательств давит на человека, и он подвержен выгоранию, депрессии, снижению мотивации. Всего этого можно избежать если несколько раз в год проводить психологические стратегические сессии по работе
с персоналом, это поможет разгрузить психику человека, даст заряд мотивации, вскроет сложные эмоциональные переживания и трудно решаемые задачи, освободит в человеке потенциал для работы
и поможет раскрыть личность.
В организациях могут существовать стереотипы о психологах, как о людях, занимающихся исключительно проблемами эмоционального характера, что может снижать их статус в глазах менеджмента.
В задачи психолога, действительно, входит работа с эмоциональным интеллектом,
но это далеко не все с чем можно и нужно работать. Эмоции – это часть строения психики человека, кроме этого, психолог работает с телом и физическими процессами, психическими состояниями психики, психическими свойствами психики (темперамент, характер, способности), психическим процессами (воля, познавательные способности).
В задачи психолога, действительно, входит работа с эмоциональным интеллектом,
но это далеко не все с чем можно и нужно работать. Эмоции – это часть строения психики человека, кроме этого, психолог работает с телом и физическими процессами, психическими состояниями психики, психическими свойствами психики (темперамент, характер, способности), психическим процессами (воля, познавательные способности).
Некоторые менеджеры могут беспокоиться о том, что привлечение психолога может создать впечатление о наличии серьезных проблем в организации, что может повредить ее репутации.
В современном мире посещение психолога являет больше трендом, нежели чем-то ненормальном, этот стереотип был актуален несколько лет назад. Сейчас человек, прибегший к взаимодействию с психологом, создает позитивное впечатление личности, которая стремится к саморазвитию, к раскрытию своих сильных сторон
и проработке слабых аспектов. Такой человек, создает впечатление более осознанного, рассудительного, проводящего эмоциональную гигиену и способного более ясно мыслить и четко доносить информацию.
В современном мире посещение психолога являет больше трендом, нежели чем-то ненормальном, этот стереотип был актуален несколько лет назад. Сейчас человек, прибегший к взаимодействию с психологом, создает позитивное впечатление личности, которая стремится к саморазвитию, к раскрытию своих сильных сторон
и проработке слабых аспектов. Такой человек, создает впечатление более осознанного, рассудительного, проводящего эмоциональную гигиену и способного более ясно мыслить и четко доносить информацию.
Приглашение психолога требует финансовых ресурсов, и менеджеры могут опасаться, что это будет неоправданной тратой.
Работа компании с психологом – это инвестиция в человеческий капитал компании. Средства, потраченные на работу, окупятся за счет работоспособного персонала уже очень скоро. Деньги вложенные в психологическую поддержку компании сэкономят средства потраченные на выплату больничных пособий сотрудникам и нивелирование поспешных решений, принятых «не на свежую» голову.
Работа компании с психологом – это инвестиция в человеческий капитал компании. Средства, потраченные на работу, окупятся за счет работоспособного персонала уже очень скоро. Деньги вложенные в психологическую поддержку компании сэкономят средства потраченные на выплату больничных пособий сотрудникам и нивелирование поспешных решений, принятых «не на свежую» голову.
Менеджеры могут не полностью понимать, какие преимущества может принести сотрудничество
с психологом, включая улучшение ментального здоровья сотрудников, повышение производительности и снижение конфликтов.
Что бы увидеть результат взаимодействия психолога с персоналом, необходимо попробовать провести установочную сессию, на которой менеджер сможет понаблюдать за своими сотрудниками, как они проявляют свои качества, сильные
и слабые стороны. Психологическая игра – позволяет воссоздать микромир организации в миниатюре игры, на которой менеджер наглядно увидит, кто какую роль занимает и какие усилия прикладывает. Так же можно будет проследить насколько компетенций человека хватает на решение возложенных на него обязательств и оценить соответствие его квалификации занимаемой должности,
тем самым сделать кадровые перемещения, если потребуется.
с психологом, включая улучшение ментального здоровья сотрудников, повышение производительности и снижение конфликтов.
Что бы увидеть результат взаимодействия психолога с персоналом, необходимо попробовать провести установочную сессию, на которой менеджер сможет понаблюдать за своими сотрудниками, как они проявляют свои качества, сильные
и слабые стороны. Психологическая игра – позволяет воссоздать микромир организации в миниатюре игры, на которой менеджер наглядно увидит, кто какую роль занимает и какие усилия прикладывает. Так же можно будет проследить насколько компетенций человека хватает на решение возложенных на него обязательств и оценить соответствие его квалификации занимаемой должности,
тем самым сделать кадровые перемещения, если потребуется.
Приглашение психолога может потребовать изменений в существующей корпоративной культуре и практиках, что может вызывать сопротивление у менеджеров и сотрудников.
Изменения в жизни людей и корпораций неизбежны, текущая ситуация в мире доказала, что самые успешные и сильные личности – это те, кто умеет быстро адаптироваться к изменениям. Человек, который привязывается к определённой системе взглядов, не сможет конкурировать на современном рынке, поскольку изменения – это биологический закон, обусловленный временем.
Изменения в жизни людей и корпораций неизбежны, текущая ситуация в мире доказала, что самые успешные и сильные личности – это те, кто умеет быстро адаптироваться к изменениям. Человек, который привязывается к определённой системе взглядов, не сможет конкурировать на современном рынке, поскольку изменения – это биологический закон, обусловленный временем.
Необходимо обратить внимание, что психологическая поддержка может оказать значительное воздействие на успех организации, и важно обсуждать и рассматривать эту возможность с учетом конкретных потребностей и контекста компании.
Я прошла через сложные жизненные ситуации
на грани жизни и смерти, хорошо понимаю ценность жизни и важность изменений здесь
и сейчас, если, ситуация не устраивает и нужно
что-то менять.
Моя сильная сторона - это использование комплексного подхода решения ситуации.
Я клинический психолог, сертифицированный специалист школы Псидваноль, который изучает влияние соматических процессов на человеческую жизнь и в рамках магистратуры
по психофизиологии, я изучаю функциональное состояние мозга человека и его возможности.
Этот комплекс дисциплин помогает мне глубоко работать с людьми на всех сферах: тело, мозг
и психика, что на выходе дает стойкий результат.
на грани жизни и смерти, хорошо понимаю ценность жизни и важность изменений здесь
и сейчас, если, ситуация не устраивает и нужно
что-то менять.
Моя сильная сторона - это использование комплексного подхода решения ситуации.
Я клинический психолог, сертифицированный специалист школы Псидваноль, который изучает влияние соматических процессов на человеческую жизнь и в рамках магистратуры
по психофизиологии, я изучаю функциональное состояние мозга человека и его возможности.
Этот комплекс дисциплин помогает мне глубоко работать с людьми на всех сферах: тело, мозг
и психика, что на выходе дает стойкий результат.
Обо мне
Я психолог не только по образованию,
но и по самоощущению.
Я занимаюсь частной практикой более 8 лет
и обладаю богатым жизненным опытом — на моем пути были потери, страхи, соматические заболевания, уход в религию, сложные взаимоотношения с родителями и партнером, развод, рождение двух детей, собственный бизнес.
Мой ключевой навык, это умение выживать
в любых ситуациях и адаптироваться к ним.
Мне не страшно начинать с нуля, учиться новому, уходить и разрывать отношения и связи, которые
не приносят положительных эмоций и сохранять
то, что значимо для меня.
но и по самоощущению.
Я занимаюсь частной практикой более 8 лет
и обладаю богатым жизненным опытом — на моем пути были потери, страхи, соматические заболевания, уход в религию, сложные взаимоотношения с родителями и партнером, развод, рождение двух детей, собственный бизнес.
Мой ключевой навык, это умение выживать
в любых ситуациях и адаптироваться к ним.
Мне не страшно начинать с нуля, учиться новому, уходить и разрывать отношения и связи, которые
не приносят положительных эмоций и сохранять
то, что значимо для меня.
Кроме этого, я люблю читать, прогулки на свежем воздухе, разные игры психологического
и развлекательного характера.
Друзья говорят обо мне, что я легкий человек
и обладаю хорошим чувством юмора.
Я достаточно давно веду личную страницу
в социальных сетях и моя история детства вызвала большой интерес у читателей, подробнее о моих приключениях можно почитать в той самой социальной сети @psy_nnov.
и развлекательного характера.
Друзья говорят обо мне, что я легкий человек
и обладаю хорошим чувством юмора.
Я достаточно давно веду личную страницу
в социальных сетях и моя история детства вызвала большой интерес у читателей, подробнее о моих приключениях можно почитать в той самой социальной сети @psy_nnov.
Я тренер и провожу с людьми групповые курсы и встречи, на которых мы работаем как напрямую с целью человека, так
и в целом над групповой динамикой. В процессе
я подсвечиваю слабые стороны, которые можно скорректировать и выйти на новый уровень и качество жизни.
Групповой метод - это уникальный способ работы с коллективом, где прокачиваются как личные вопросы человека, так и группа в целом.
и в целом над групповой динамикой. В процессе
я подсвечиваю слабые стороны, которые можно скорректировать и выйти на новый уровень и качество жизни.
Групповой метод - это уникальный способ работы с коллективом, где прокачиваются как личные вопросы человека, так и группа в целом.
Образование
В рамках проекта PSY 2.0 я сертифицированный специалист по психосоматике, к этому я пришла поэтапно:
1. Базовый курс и курс Практик
2. Диплом - психологическое консультирование по методу Psy 2.0, где была присвоена квалификация «консультанта» метода
3. Психологическое консультирование по методике PSY2.0 в работе с аллергическими реакциями
4. Мастерская сверхспособности и экстрасенсорика
5. Тренерская школа
1. Базовый курс и курс Практик
2. Диплом - психологическое консультирование по методу Psy 2.0, где была присвоена квалификация «консультанта» метода
3. Психологическое консультирование по методике PSY2.0 в работе с аллергическими реакциями
4. Мастерская сверхспособности и экстрасенсорика
5. Тренерская школа
Магистратура по кафедре «Психофизиология»
Психологическое образование Клинический (медицинский) психолог
ОАНО ВО «Московский психолого-социальный университет»
Действительный член
Нижегородский государственный университет им.Лобачевского
Cертифицированный специалист по психосоматике
Общероссийской общественной организации «Общероссийская профессиональная психотерапевтическая лига»
Школа современной психосоматики PSY2.0
Кроме этого, одним из основных направлений деятельности является научная работа психофизиолога, я провожу исследование и читаю лекции на разные группы аудиторий
по устройству, управлению мозгом, адаптации биологических систем человека к жизни в современном мире.
по устройству, управлению мозгом, адаптации биологических систем человека к жизни в современном мире.
Работаю как тренер и провожу групповые встречи, курсы
и терапии. Являюсь сертифицированным тренером
Вводного курса PSY2.0.
и терапии. Являюсь сертифицированным тренером
Вводного курса PSY2.0.
Я работаю как супервизор и консультирую психологов
и специалистов, кто работает с людьми, помогаю им повысить свой уровень взаимодействия с клиентами.
и специалистов, кто работает с людьми, помогаю им повысить свой уровень взаимодействия с клиентами.
Большую долю моих рабочих проектов занимают личные консультации и персональное наставничество людей
с различными запросами: саморазвитие, кризисные ситуации, карьера, личные вопросы, семейные темы, здоровье и пр.
с различными запросами: саморазвитие, кризисные ситуации, карьера, личные вопросы, семейные темы, здоровье и пр.
Наставничество
Личные консультации
Тренер
Научная работа
Над чем работаю последний год
Кроме этого, одним из основных направлений деятельности является научная работа психофизиолога, я провожу исследование и читаю лекции на разные группы аудиторий
по устройству, управлению мозгом, адаптации биологических систем человека к жизни в современном мире.
по устройству, управлению мозгом, адаптации биологических систем человека к жизни в современном мире.
Работаю как тренер и провожу групповые встречи, курсы и терапии. Являюсь сертифицированным тренером Вводного курса PSY2.0.
Я работаю как супервизор и консультирую психологов и специалистов, кто работает с людьми, помогаю им повысить свой уровень взаимодействия с клиентами.
Большую долю моих рабочих проектов занимают личные консультации и персональное наставничество людей с различными запросами: саморазвитие, кризисные ситуации, карьера, личные вопросы, семейные темы, здоровье и пр.
Наставничество
Личные консультации
Тренер
Научная работа
Над чем работаю последний год
Олеся МАРТЫНЕНКО
"Создаю гармонию в команде для успешного будущего вашего бизнеса"
напишите мне: lesyamartyn@yandex.ru
та самая
сеть
сеть
Укажите Ваши контакты
Соглашаюсь на обработку данных, указанных в форме.